当月发工资还要计提吗(计提本月工资)

当月发工资还要计提吗

1、需要计提，这样才能反映发工资的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

发放员工的工资可以当月计提当月发放吗?会计处理怎么做?

可以。根据查询会计学堂网站显示，发放员工的工资，通常情况下是可以当月计提当月发放的。在进行会计处理时，会计人员需要根据会计准则，对当月发放的工资进行分类，并将相应的工资支出进行登记，最后进行计提。

主要还是看公司什么时候发工资决定是否月初计提，如果是月末发放工资的话，就月末计提。

即使是当月工资当月发放，也需要设立“应付职工薪酬”科目，这样才可以核算每年公司用于发放员工工资的财产情况。

可以。工资的计提更好是当月计提当月的，当月结平应付工资，这样就不会产生误差，可以当月发放。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

法律主观：当月工资可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放。

怎么计提本月工资

1、法律主观：月工资的计算 *** ：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。

2、计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

3、计提本月职工工资，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资；销售费用-工资；制造费用-工资；贷：应付职工薪酬-工资。劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。

计提本月职工工资怎么做会计分录

计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

计提本月职工薪酬的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：在建工程，借：研发支出，借：生产成本，借：制造费用，借：劳务成本，借：工程施工等 贷：应付职工薪酬。

贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

计提本月职工工资，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资；销售费用-工资；制造费用-工资；贷：应付职工薪酬-工资。劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。

计提本月职工工资会计分录怎么做

1、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

2、计提本月职工薪酬的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：在建工程，借：研发支出，借：生产成本，借：制造费用，借：劳务成本，借：工程施工等 贷：应付职工薪酬。

3、计提本月职工工资，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资；销售费用-工资；制造费用-工资；贷：应付职工薪酬-工资。劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。

4、借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

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