1、聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年。
也许会问你些私人问题,比如家庭什么的。主要是通过这个过程考察你的表达能力、逻辑思维能力以及性格是否可以胜任这项工作。这些是我在公司参与招聘时的主要内容,至于别的公司模式不是太清楚。
根据应试者的身份不同,提问的问题也不会相同,比如校园招聘和招聘资深工程师,造价师。
取得本专业(指水利水电工程、水文与水资源工程、农业水利工程、水土保持与荒漠化防治专业)或相近专业(指港口航道与海岸工程、土木工程、勘查技术与工程等专业)大学本科及以上学历或学位。
1、估计你都是在综合性的网站上招聘,你可以考虑下专业的招聘渠道,如房地产英才网,象这样的网站里面很大一部分都是施工和设计的专业人才。
2、参与现场招聘会 发动公司内部员工推荐,简称内推 这几个招聘渠道,都没有优劣之分,主要还是看公司的招聘需求。
3、园林景观设计专业可以找园林景观设计类网站、景观规划网站、建筑设计网站等就业。园林景观设计师的就业前景:景观设计师已被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。 景观设计属于现代新兴的服务型行业。
4、搭建人才库。以往招聘,因编制或其他原因,没有录用,但认为比较优秀的人才,可以放进企业人才库中,HR平时维护更新。后续有需要,可以随时激活。或者邀其推荐同类型人才。