大家好,湖人夺冠后,6人有离队危机,都有哪几位 不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
〖壹〗、杜德利 杜德利也是在常规赛上有着很多的表现机会,他的持球技术不够稳定,在赛场上的速度也不够快,身体素质不够优越,在总决赛也基本没有出场机会。库克 库克最害怕的就是身体的对抗,他基本没有任何的防守能力,只要是他防守就会被打爆,是湖人在防守上更大的弱势,他没有能力在总决赛上出手,所以离队的可能性非常大。
〖壹〗、季后赛表现(截至回答时):哈登加盟76人队后,与恩比德组成“双巨头”,球队实力大增。然而,由于哈登的伤病和球队磨合等问题,他们在季后赛的具体表现还需进一步观察。不过,从球队的整体实力和阵容深度来看,76人队有望在季后赛中走得更远。综上所述,NBA中“一人换半支球队”的交易往往能够迅速提升球队的实力,为球队带来总冠军的希望。
〖贰〗、加内特1换7:加内特在1995年NBA选秀中加盟森林狼,当时年仅19岁。他在森林狼队打了12个赛季,已成为狼王却一直与NBA总冠军无缘。2007年,森林狼队与凯尔特人队交易,凯尔特人队付出了7名球员,相当于半支球队。加内特到凯尔特人队后,与队友一起夺得NBA总冠军。
〖叁〗、常规赛收官:经过一个赛季的激烈角逐,勇士队最终以48胜34负的战绩排名西部第七。在常规赛中,勇士队场均三分出手数联盟第二(44次),但三分命中率仅为34%。附加赛晋级:在附加赛中,勇士队展现出了强大的斗志和实力,成功击败灰熊队晋级季后赛。
湖人队的管理层确实存在一定程度的混乱,但这并不是球队本赛季失败的唯一原因。将责任完全归咎于管理层是有失偏颇的。球队的失败是由多种因素共同作用的结果。首先,球队体系的构建不力是湖人队本赛季失败的一个重要原因。球队阵容的变动要求湖人必须重塑球队体系以保持竞技状态的稳定性。
湖人本赛季失利的主要原因,是由于没有构建起良好的球队体系。由于本赛季的湖人在球队阵容上发生了很大的变化,这使得湖人必须要找到新的球队体系,才能够使湖人的整体成绩变得稳定。只不过很可惜的就是,在本赛季即将宣布结束的时候,湖人队还没有找到适合球队的体系,这就是湖人本赛季失利的更大原因。
湖人队的决策其实相对比较失败。之所以这样说,主要是因为维斯布鲁克的个人风格很难跟湖人队的阵容搭配起来。这不仅会导致维斯布鲁克的表现非常正常,同时也导致湖人队的比赛非常难看。除了维斯布鲁克之外,因为安东尼的年纪已经非常大了,所以安东尼也没有给湖人队提供到应有的帮助。湖人队可能会进一步调换阵容。
伤病问题本赛季的生命问题同样也是困扰着湖人,上面我们已经说过了,戴维斯是属于玻璃属性,而詹姆斯的年龄又越来越大,擅长的时间必然会越来越少。正是因为伤病不停的出现,所以新阵容的磨合也是出现了很大的问题,从而也就导致了球队的战绩下滑。
湖人拆散他们获胜的球队是违反常理的。结果本赛季湖人阵容混乱,长期无法形成默契。很多刚加盟湖人的球员都没有取得好成绩,包括马修斯,保罗加索尔等等。所以上赛季结束后湖人的运营是一次很大的失败。湖人目前的战绩由谁负责?严格来说,湖人的管理层,尤其是总经理佩林卡,并不知道球迷是怎么想的。
赛季的湖人队,由于F4老化的伤病,始终未能将能力发挥出来,也就在这一年湖人队老板老巴斯去世,湖人管理层陷入混乱,小巴斯与珍妮.巴斯为了争夺球队的拥有权,上演豪门内斗。
根据媒体报道湖人队已与篮球运营副总裁佩林卡续约至2026年,对于佩林卡这个人湖人球迷可以说是又爱又恨,爱的是他交易来浓眉帮助詹姆斯夺得第四冠,恨的是他夺冠之后又立即拆队搞得湖人落得如今的落魄局面,不可否认佩林卡最近的几波交易操作都失败了,但是他对球队的改造能力我们是绝对不能忽视的。
湖人和佩林卡续约,他将担任球队副总裁一直到2026年,也就是说在未来三年湖人的命运基本掌握在他手中。但是佩林卡的操作有时真是一个谜,无端端解散了总冠军球队,找来大家都不看好的威少导致球队陷入泥潭。佩林卡在2020年之前还是很出色的,并为湖人带来了一个总冠军。
要知道,湖人对于球队的功勋老将一直都十分重情重义,之前他们愿意给予跟腱撕裂后的科比一纸两年四千万的超级合同,如今对于詹姆斯自然也不会吝啬。因此球队总经理佩林卡在与詹姆斯完成续约之后也公开表态:毫无疑问,詹姆斯是一名十分伟大的篮球运动员,同时他也有着杰出的品格。
在双方核心稳定的情况下,湖人和快船之间的对决依然会是未来几个赛季西部季后赛的主旋律,除了两队可能无法组成三巨头之外,还要看谁的角色球员更好的带领双核心球队。相比本赛季的阵容,湖人还是占优。值得一提的是,此前浓眉哥迟迟未与湖人达成续约协议,外界猜测是因为他在等待字母哥的决定。
他的投篮命中率、三分球命中率和罚球命中率分别为50%、33%和86%。出色的表现让湖人队决心续约。不过,戴维斯也表示希望根据湖人阵容来决定续约年份,詹姆斯提前续约被认为是戴维斯签下5年合同的关键因素。