底薪2400绩效600啥意思,合同上的基本工资和绩效工资分别是什么意思?有什么区别?

绩效工资是什么意思

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。

合同上的基本工资和绩效工资分别是什么意思?有什么区别?

同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

基本工资和绩效工资分别意味着什么？基本工资和业绩工资的含义 (一)基本工资的含义 劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章规定的工资标准计算的工资。也称为标准工资。

基本工资和绩效工资分别指什么？工资 基本工资和绩效工资含义 (一)基本工资含义 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。

底薪2400绩效600啥意思

1、底薪2400的意思是最基本的工资是2400，绩效600的意思是奖励是600块钱。绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

2、底薪2400绩效600的意思是基本的工资是2400，奖励是600块钱的。绩效指组织、团队或个人的，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度的，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈的。

3、底薪此金额的意思是最基本的工资是此金额，绩效这样的意思是奖励也是这样。绩效是考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

4、主要是看你公司的绩效是怎样定的，如果把利润与出货价作比，你的600元就是你销售了2400元，为公司获得了600元的毛利。你能拿多少，也是看你入职时怎么说的，分别有底薪和元底薪，按当时入职时的双方协定来办就是了。

绩效保底600另一种说法

1、底薪2400的意思是最基本的工资是2400，绩效600的意思是奖励是600块钱。绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

2、保底工资就是公司会发给员工的更低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资。

3、工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

4、基本工资就是不管发生了什么都必须给你，一般是当地公布的更低工资。绩效工资可以理解成一种特殊的“奖金”，一般情况是为了规避风险给的工资，比如你工资五千，当地更低工资2000，那么合同写两千，那3000以绩效的形式发放。

5、比方说，你的底薪是一千元，另外加提成；再说：你的保底工资是一千元，其他按绩效考核。说来说去，还是一千元。

6、用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。

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